人资部首先完成了数据分🃧🚍析，拿出了🔁♕一份调研报告。
此次问卷调查的🄠⚤📘范围主要包含了三个方面：一是加班情⚯况和假期制度；二是工作环境满意度；三是薪酬调🃧🚏查。
这一次的问卷调查可⚈🏙🚣以说是以人为主，全部从员工的角度来考察。
陆以轩最关注👟🎮的就是加班时间的变🚟🔥🂬化🔁♕，这也是他想要做问卷调查的初衷。
关于这个部分，🄠⚤📘除了通过员工自己填写调查问卷，还可⚯以通过财务部的加班费数据加以辅助。
加班时间调查的范围⚈🏙🚣为最近半年，从调研报告上看，周加班时间整体减少了10%左右🄷。
这个幅度不算很大，但是半年来始终保持着下降的趋势，是一个不错的表现。🕼
陆以轩之所以如此重视加班🜩时间的变化，其实是想看🖜📝看，自己做的那些改革到底有没有🄷起到作用。
现💲🕮🍀在⚌来看，效果还是有的，🜩只是不那么明显。
这些⚌是通过纯数据做出的判断，除此之外，调查🜤问卷上有关加班情况的问题还有另外一些，反应的是员工的主🇵观感受。
加班时间的变化跟⚔员工的主观感受，其实并不是绝对🖜📝的关联项。
有时候加🟘班时间减少的不多，但员工的感觉却很强烈；有时候加班时间减少的很多，但员工依然感觉上班很累。
从调研报告⚍🐆♎来看，员工们普遍感受到了加班时间有所减少，而且对此比🕀🆣较满😵🅬意。
结合这两方面👟🎮来看，员工🃧🚍的工作效率是有所提高的。
效率提高了，加班时间才会减少；加班时间减少了，但员工🗖并没有出现比之前更累的感觉，🙲🎒🐤这又🄉🞿🙼反向说明效率确实是提高了。
虽然地产行业的工作量，受项目开发🔁♕进度的影响很大。但是此次调研的范围很大，包含了天盛地产所有的分🍵公司。
各分公司🟘的项目进度不尽相同，一定程度上可以抵消开发进度的影响。
所以说，此次调研得到的数据还是比🔁♕较可靠的。
节假日方面，正🄠⚤📘常的就是朝九晚五、一周五天。