连续🝭🎛两年的销售冠军，成为销售部门的🚣🕐🈭新任经🄾理。对普通员工来说是个励志的话题。
如果其中不掺杂泛酸的言论和似有若无的攻🐆♍击。
虽然就任之🆓🏌😩前无法改变职员心中🔔固🚞🔝🁨有的刻板印象。但就任后的部门会议结束之后，普通员工茶歇时的流言和八卦渐渐少了。
明美在销售部两年，除了顾及自己的业务，也会观察和了解🆑整个部门的🖫人员配置和业务分配🗽♝。
虽然感恩许家庆的🍗谈心提醒，找到了目前生活的短期🇯🜀目标，而从不非议许家庆的做法。但，明美就任经理后，还是对人员和业务做了重新梳理和分配。
当🅨🉇🅍然，🟦是在全🖸🗕🛜T部门成员充分参与的前提下。
就任部门经理后，明美不放过任何细小的时机，通过分享自己的🐦八🞗🔑卦，适当展示愚蠢和示弱，小恩小惠，急人所急等G0u通技巧，逐渐将nV职员也拉拢至身边。
于是在明美就任三个月后，新任经理层人员业绩考察中，她以优异的成绩顺利通过考核。用🗽♝优秀的业绩对博宏的力推有了个圆满的交代。
财务部门的账目核对表送到博宏办公室时，明美正好依靠在博宏办公桌前，商⚃🎫量下个季度的销售指标。
“你看看……”
明美将博宏递过来的账目表浏☗⛋😹览了一遍。是明美上任三个月🆑以来的销售成本核算。
“看来我要跟您一🍗起参加下周的质询会了。🐆♍“
傅远舟不🔀♉可能放过她的。她做得越好，就越招他烦。
可是她要见到那个人，就不得不一次次🚣🕐🈭面对拦在中间的傅远🆑舟。这个讨厌鬼，几乎成了生命中回避不了的男人。
“看情况吧。🖸🗕🛜”博宏并未把事情想🚞🔝🁨得那么严重。申请调离许家庆的🞗🔑时候，就等于跟傅远舟对着g了，此后就是见招拆招。
“我不能一直攀在博总监身上，这样会🚣🕐🈭把您压弯的。”😥🃢🙛
博宏抬了下紧致的🍗单眼☇皮，问☗⛋😹：“你是在替我担心吗？”
男人可以是台阶，是抹布，是玩具，总归要物尽其用，不到万不得已，她不想摧毁任何人。更何况还是个有判断能力，又与👬🟃她站在🐆一侧⛢🜂且无其他利益纠葛的男人。
在明美的认知里，博宏算个难得的人。