李晋对这个概念绝不陌生。
因为后🂁世🐕⛔，不管是阿狸还是藤训或者华威这种大型互联网科技公司，用的全部🀾都是这一套。
而其中员工数最多，企业规模最大的华威，内部等级划分更是达到了25级之多，对外公开的有22级。🎵🕛
这种级别划分其实对于内部管理很有好处，至少可以🎆🎴🕖明确地按照学历能力和所负责事务的重要性给予不同的薪🁽资等级。
而对于员工来说，也有了一个明😆⚴🕫确的可以努力的目标🎆🎴🕖。
不像是之🐕⛔前，一个普通的办公室文员干几年都不一定能担任经理的位置。
毕竟领🂁导阶层岗位就这么多，员工人数是永远大于领导岗位的。
但是把薪资和行政等级划分开来，相🎕🐹互关联却不绝对挂钩，这对于企业做大做强是有好处的。
“我觉得没问题，这是公司走向现🅘📤代化的必经之路，一般企业一揽子的管🅠🈀🞞理办法是不适合一家大型集团的。”
“有具体计划吗？”李晋感兴趣地问道。
苏晚晴见到自己这段时间🈠⛗苦思冥想的事情得到李晋的认可，一脸兴奋地说
“有啊，我和吴成毅商量了好久，修🎕🐹改了很多次计划，🅦最终形成了两个版本的定稿，就在家里的电脑上，回去你就看看。🕼🎿🖵”
从医院回到家里不过半个小时的车程。
到家之后，李晋简单地洗🈠⛗了个澡，然后就坐在电脑前面开始🗠🝂🈙看苏晚晴这段时间的劳动成果。
李晋一边审阅着这一份长达67页的报告，一⛱🞈边🝚听着苏晚晴的讲解，时不时地提出一些问题。
“按照你说的，🂢🐜针📚🛞对每个应聘人员利用一套类似公式的东西去定级，那么公式能保证客观公正吗？”李晋问。
苏晚晴回答说“可以，公式具体是操作在人♕🈐身上的。”
李晋闻言点点🜛头，其实在上次开会🅘📤的时候，李晋就打算把这个☶🜹事情推出去。
但考虑到公司目前规模还不算大，🅘📤改革也要一步步来，并且整个等级划分是需要经过严谨缜密思考😋才能落实的。